警備業界に携わる皆様、そして業界動向に関心をお持ちの方々へ。2025年に迫った警備業法の大幅改正について、最新情報をお届けします。

この改正は1972年の法制定以来、最も大きな変更点を含み、警備業界全体に広範な影響をもたらすことが予想されています。資格要件の厳格化、罰則強化、そして待遇改善に関する新たな規定は、警備会社の運営方針から現場の警備員の日常業務まで、あらゆる面で変革を求めています。

本記事では、警備業界20年以上の経験を持つ実務担当者の視点から、改正内容の詳細解説と具体的な対応策を提示します。法改正に備えるべき企業担当者様、現場責任者の方々にとって、実務に直結する貴重な情報源となるでしょう。

特に人手不足が深刻化する中、新たな資格制度への移行をどう進めるか、コンプライアンス体制をどう強化するか、そして改正を待遇改善のチャンスとしてどう活かすか—これらの課題に対する実践的なアプローチを詳しくご紹介します。

警備業界の未来を左右する重要な転換点を、共に乗り越えていきましょう。

1. 【2025年警備業法改正】資格要件と罰則強化で現場はどう変わる？実務担当者が語る対応策

警備業法の大幅な改正が控えています。この改正により現場の警備員や警備会社の経営者は新たな対応を迫られることになるでしょう。改正のポイントは主に「資格要件の厳格化」と「罰則の強化」の2点です。

資格要件については、これまで以上に厳格な基準が設けられます。特に1号警備（施設警備）と2号警備（交通誘導）において、現場責任者には国家資格に準ずる新たな資格が必要となります。ALSOK（綜合警備保障株式会社）の警備責任者は「現場のリーダー全員に新資格の取得を促すため、社内講習制度を整備中」と語っています。

また罰則強化については、無資格者の配置や法令違反に対する罰金額が最大で現行の3倍になるケースも。セコム株式会社の法務担当者によると「コンプライアンス体制の再構築が急務」とのこと。

中小警備会社にとって特に影響が大きいのが、警備員指導教育責任者の常駐義務化です。これまで兼任が許されていた同ポストについて、一定規模以上の会社では専任者の配置が求められるようになります。

「人材不足の中での対応は正直厳しい」と語るのは、地方の中堅警備会社の経営者。「しかし、この機会に業界全体の質を高めることができれば、警備業の社会的地位向上にもつながる」と前向きな姿勢を見せています。

具体的な対応策としては、①計画的な有資格者の育成、②コンプライアンス体制の見直し、③教育研修システムのデジタル化が挙げられます。特に③については「eラーニングの導入で教育コストを抑えながら、効果的な人材育成を実現している」と成功事例も出始めています。

警備業法改正に向けた準備期間はまだありますが、余裕をもった対応が今後の業務継続の鍵となりそうです。

2. 警備員の待遇改善へ！2025年警備業法改正で変わる労働環境と必要な準備

警備業界における労働環境の改善は長年の課題でしたが、来る警備業法改正によって大きな転換点を迎えようとしています。改正法では警備員の待遇改善に焦点を当てた新たな規定が盛り込まれ、業界全体の質的向上が期待されています。

改正のポイントとして最も注目されるのは「適正な労働時間管理の徹底」です。これまで警備現場では長時間労働や休憩時間の確保が課題となっていましたが、改正後は労働基準法に則した厳格な勤務管理が義務付けられます。具体的には連続勤務時間の上限設定や、休憩時間の確実な取得を記録する仕組みの導入が求められるようになります。

また「資格取得支援制度の充実」も重要な改善点です。施設警備や交通誘導など各種検定の取得を会社が積極的にサポートする体制が評価される仕組みが構築され、セコム株式会社やALSOK（綜合警備保障株式会社）などの大手警備会社ではすでに独自の教育プログラムを拡充する動きが見られます。

さらに「警備業務手当の明確化」により、深夜勤務や危険業務に対する適正な手当支給が標準化されます。これまでグレーゾーンとなっていた各種手当の基準が明確化されることで、警備員の収入の安定化と向上が見込まれています。

現場の警備会社が今から準備すべきことは主に3点あります。まず「勤怠管理システムの導入・更新」です。ICカードやスマートフォンを活用した正確な勤怠記録システムへの移行が急務となっています。次に「教育研修体制の見直し」では、資格取得支援や定期的なスキルアップ研修の計画立案が必要です。最後に「給与体系の見直し」では、新基準に合わせた手当や昇給制度の再構築が求められます。

この改正は単なる法令順守以上の意味を持ちます。警備業界全体の社会的評価向上と人材確保の好循環を生み出す可能性を秘めています。特に中小規模の警備会社にとっては体制整備の負担が発生しますが、早期の対応が差別化ポイントとなるでしょう。

法改正を単なる規制強化と捉えるのではなく、業界の価値向上と持続的発展のチャンスと考え、計画的に準備を進めることが重要です。警備業務の社会的重要性は今後ますます高まる中、この改革が業界全体の底上げにつながることが期待されています。

3. 【保存版】2025年警備業法改正完全ガイド – 現場責任者が押さえるべき重要ポイント5選

警備業法の大幅な改正が迫っています。現場責任者として知っておかなければ、新制度への対応が間に合わなくなるリスクがあります。この記事では、改正後の現場運営に直結する重要ポイントを5つにまとめました。

【ポイント1】資格要件の厳格化
改正後は警備員指導教育責任者の資格要件が厳格化されます。これまで実務経験のみで取得できたケースがありましたが、改正後は指定講習の受講が必須となります。さらに、更新研修の頻度も3年ごとから2年ごとへと短縮。現在資格を持つ責任者も、移行期間内に追加講習を受ける必要があります。

【ポイント2】配置基準の見直し
現場責任者の配置基準が大きく変わります。これまでは警備員数30人ごとに1名の配置でしたが、改正後は20人ごとに1名必要になります。また、交通誘導警備や雑踏警備といった特定の業務では、より厳しい基準が適用されるため、人員計画の見直しが急務です。

【ポイント3】教育研修の拡充義務
現場責任者には、所属警備員への教育研修義務が強化されます。基本教育時間が現行の15時間から30時間に倍増し、業務別の専門教育も必須化。さらに、研修内容の記録保存期間が3年から5年に延長されるため、教育管理システムの整備が必要です。

【ポイント4】ICT活用の義務化
現場報告や勤務管理においてICTツールの活用が義務化されます。アナログな管理方法から脱却し、位置情報システムや業務報告アプリの導入が必須となります。大手警備会社のALSOK（綜合警備保障）やSECOM（セコム）はすでにシステム対応を進めていますが、中小企業でも早急な対応が求められます。

【ポイント5】罰則規定の強化
法令違反に対する罰則が大幅に強化されます。無資格者の現場配置や報告義務違反に対する罰金が最大100万円に引き上げられるほか、悪質な違反には業務停止命令が出されるケースも想定されます。コンプライアンス体制の構築は現場責任者の重要な責務となります。

改正法への対応は一朝一夕にできるものではありません。特に中小規模の警備会社では準備期間を十分に確保し、計画的に体制を整えることが成功の鍵となります。現場責任者は今から社内体制の見直しを始め、スムーズな移行を実現しましょう。