警備会社を選ぶときに「本当に長く働けるのか」「将来性はあるのか」と不安に思われる方も多いのではないでしょうか。特に警備業界は「きつい・厳しい・給料が安い」というイメージが先行し、敬遠されがちです。

しかし、そんな常識を覆す会社が存在します。それが「東京警備」です。

驚くべき福利厚生、充実したキャリアサポート、そして未経験者にも優しい研修制度。これらが本当なら、警備業界で働くことの概念が根本から変わるかもしれません。

私は警備業界で10年以上のキャリアを持ち、複数の警備会社で勤務してきました。その経験から見える「東京警備」の実態と、一般的な警備会社との違いを徹底解説します。

これから警備業界への就職を考えている方、現在警備員として働いていてキャリアアップを目指している方、さらには人材確保に悩む警備会社の経営者の方まで、必見の内容となっています。

東京警備は本当に「日本一働きやすい警備会社」なのか？その実態に迫ります。

1. 東京警備の驚異的な福利厚生とは？元警備員が語る「日本一」の真実

警備業界で「日本一働きやすい」との噂がある東京警備の福利厚生が話題になっています。私が東京警備に勤めていた経験から、その「日本一」の評価が本当かどうかを検証します。

東京警備の福利厚生は業界標準をはるかに超えています。まず注目すべきは「完全週休二日制」の徹底。警備業界では変則シフトや長時間勤務が当たり前とされる中、東京警備ではワークライフバランスを重視した勤務体系が確立されています。

また、健康管理サポートも充実しており、年2回の健康診断に加え、メンタルヘルスケアの専門カウンセラーへの無料相談制度があります。警備業務による身体的・精神的負担への配慮が行き届いています。

さらに驚くべきは資格取得支援制度です。施設警備、交通誘導、身辺警護などの専門資格取得費用を全額会社負担としているだけでなく、取得後は資格手当が毎月の給与に上乗せされます。私自身、在職中に3つの資格を取得し、月給が25,000円アップしました。

住宅手当も業界トップクラスで、社員寮は駅から徒歩10分以内の物件が多く、家賃補助も充実。単身者用から家族向けまで、ライフステージに合わせた選択が可能です。

特筆すべきは「キャリアパス制度」の透明性です。入社後のキャリアステップが明確に示され、勤続年数や実績に応じた昇給・昇進の基準が公開されています。警備員から始めても、能力次第で管理職まで登りつめられる道筋が見えることは、長期的なモチベーション維持に大きく貢献しています。

ただし、これらの福利厚生を享受するには厳しい研修と実績評価をクリアする必要があります。東京警備は「甘い会社」ではなく、高い処遇と引き換えに確かな成果を求める企業文化があります。

警備業界の平均離職率が高い中、東京警備の定着率の高さは、これらの福利厚生が「絵に描いた餅」ではなく、実際に機能している証拠と言えるでしょう。日本一の評価は決して誇張ではなく、警備業界の常識を覆す働き方改革が実現されているのです。

2. 警備業界の常識を覆す！東京警備のキャリアパスと年収事情を徹底解説

警備員というと、長時間勤務で給料が低いというイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。確かに業界全体では年収300万円前後が平均とされていますが、東京警備では業界の常識を覆すキャリアパスと年収体系を構築しています。

東京警備では、入社1年目から資格取得支援制度を活用できるため、警備業務2級検定など専門資格の取得率が90%を超えています。この高い資格保有率が「同一労働同一賃金」の実現に繋がり、業界平均より20%高い給与水準を実現しているのです。

さらに注目すべきは明確なキャリアパス設計です。一般的な警備会社では昇進の道筋が不明瞭ですが、東京警備では「現場リーダー→エリアマネージャー→統括責任者」という昇進ルートが明確化されています。各ステップで求められるスキルと年収の目安も公開されており、例えばエリアマネージャーになれば年収500万円台、統括責任者では700万円台も十分可能です。

また、警備業界では珍しい「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択制を導入。現場での専門性を極めたい社員と、管理職として組織運営を担いたい社員、それぞれの志向に合わせたキャリア形成ができるのです。

キャリアアップを後押しする研修制度も充実しています。月1回の技術研修に加え、管理職候補には外部講師によるマネジメント研修を実施。さらに、警備業界では珍しい「社内公募制度」を採用しており、自ら希望すれば新規プロジェクトや新設部署へのチャレンジも可能です。

業界平均を上回る基本給に加え、資格手当、夜勤手当、現場リーダー手当など各種手当も充実。さらに四半期ごとの業績賞与制度により、頑張った分だけ収入アップにつながる仕組みを整えています。

東京警備の社員インタビューでは「入社5年で年収が1.5倍になった」「40代で転職したが、前職より待遇が良く驚いた」といった声が多く、実際の離職率も業界平均の半分以下という実績があります。

警備業界の常識にとらわれない人事制度と明確なキャリアビジョンが、東京警備が「働きやすい警備会社」と評価される理由なのです。業界に対するネガティブイメージを覆す先進的な取り組みは、今後の警備業界全体の労働環境改善のモデルケースになるかもしれません。

3. 未経験でも安心？東京警備の充実した研修制度と働きやすさの秘密

警備業界への転職を考える際、未経験でも安心して働ける環境があるかどうかは大きな判断ポイントです。東京警備株式会社では、警備業界未経験者も多く採用しており、充実した研修制度を整えています。入社後まず受講する基本研修では、警備業法に基づく法定教育はもちろん、実践的な警備技術や接客マナーまで幅広くカバーしています。

特筆すべきは「OJTメンター制度」で、新人社員には必ずベテラン社員がつき、現場での実践指導を丁寧に行っています。「最初の3ヶ月間はほぼマンツーマンで指導してもらえたので、不安なく仕事を覚えられました」と入社2年目の社員は話します。

また、東京警備では「ステップアップ研修」として、6ヶ月ごとにスキルアップのための研修機会を設けています。一般的な警備会社では現場経験を積むことが中心ですが、東京警備ではキャリアパスを明確化し、隊長や現場責任者へのキャリアアップを支援するプログラムも充実。警備業務2級検定などの資格取得支援制度もあり、取得費用の全額会社負担という手厚いサポートも特徴です。

働きやすさの秘密は、シフト制度にもあります。一般的な警備会社では不規則な勤務形態が多いですが、東京警備では「希望シフト制」を採用。家庭の事情や体調に合わせた勤務調整が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。また、夜勤専従や日勤専従といった働き方も選択可能で、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる点も評価されています。

さらに、社員の健康管理も徹底しており、24時間対応の健康相談窓口や定期的な健康セミナーの開催など、長く安心して働ける環境づくりに注力。「高齢になっても体力に合わせた配置転換があるので、長く働ける会社です」と50代のベテラン社員は語ります。

東京警備の働きやすさは、業界内でも高く評価されており、警備業界平均と比較して離職率が30%低いというデータも。未経験からのスタートでも安心して長期的なキャリアを築ける環境が整っています。